Problémás lehet a gyed extra
Mi az, amivel egy nőnek tisztában kell lenni a Gyed extrával kapcsolatosan? Repka Ágnes szakértő beszélt erről az RTL Klub 8:08 című műsorában.
#új Munka törvénykönyve
Órabérben dolgozik? Ezekkel a szabályokkal kell tisztában lennie
Időbérben megállapított munkabér esetén a munkavállaló a ledolgozott időegység alapján kapja díjazását. Más szabályok vonatkoznak azonban egy havibéres és egy órabéres munkavállalóra - írja blogjában Kártyás Gábor.
Meddig szólhat bele a főnök a dolgozó Facebook használatába?
Beleszólhat-e a munkáltató abba, hogy a dolgozó mit ír ki, mit posztol a közösségi oldalára a munkaidején kívül? Hol húzható meg az üzleti és a magánszféra közötti határ? Milyen magatartás sértheti a cég érdekeit és milyen a dolgozóét?
Munkaszerződés módosítása: akár szóban is történhet
Az általában határozatlan időre létesülő munkaviszony akár évekig is fennállhat, így gyakran előfordulhat, hogy a korábban megkötött szerződést módosítani kell. Fontos, hogy a felek álljanak készen e változásokra - írja dr. Kártyás Gábor a blogjában.
Kiszolgáltatott álláskeresők: mire kell figyelni?
Az álláskeresők helyzete különösen érzékeny, gazdaságilag tipikusan kiszolgáltatottak.
Változó szabadságolási szabályok: csak a júliusi bérre alkalmazzák leghamarabb
Az új szabályozás 2013. augusztus 1. napján lép hatályba és visszamenőleg nem hatályos, azaz először a 2013. július hónapjára járó munkabérek kiszámításakor alkalmazható. Emellett módosulnak a szabadság kiadásának egyes szabályai is, amelyek részben 2013. augusztus 1-én, illetve 2014. január 1-én lépnek hatályba.
Így adhatják ki idén a szabadságot a dolgozóknak
A vállalkozások legtöbbje számára a nyári időszak is olyan, mint a többi, eltekintve attól, hogy munkavállalói bérét (és azok terheit) úgy kell kifizetnie, hogy azért nem kap munkát cserébe, valamint attól, hogy megrendeléseit a szabadságok miatt kiesett kapacitások miatt lassabban tudja teljesíteni - írja a gazdasagiradio.hu.
Nyaralni ment? A főnök visszarendelheti dolgozni
A munkáltatónak joga van az alkalmazottat a már megkezdett szabadságáról is visszahívni, kellően súlyos indokkal – olvasható az RSM DTM blogbejegyzésében.
Még mindig trükköznek a munkáltatók a próbamunkával
Hosszabb próbaidő a dolgozó kipróbálásához, felmondás gyes és keresőképtelenség alatt, esetleg e-mailben vagy sms-ben – több ponton is változott 2012 júliusában a munka törvénykönyve. Szakértőink segítségével főleg a dolgozótól való megváláshoz kapcsolódó szabályokat tekintettük át.
Mennyire szabályos, ha rendszeresen túlórázik?
Évente mintegy másfél hónapnyi extra munkaidőt rendelhet el a munkáltató a rendes munkaórákon felül. Ez komoly mozgásteret biztosít a váratlan, előre nem látható feladatok megoldására. De vajon szabályos-e, ha a munkáltató eleve tervez ezzel az évente 250-300 órával, és rendes munkaidőként rendelkezik vele? - veti fel a kérdést blogjában Kártyás Gábor.
Abortusz vagy kirúgás? Így védekezhet a kismama a munkahelyén
Az RTL Klub reggeli műsorában Repka Ágnes HR szakértő nyilatkozott.
Új szabályok a Munka törvénykönyvében: ezek nehezítik a bírók munkáját
Lassan tudatosulnak az új Mt. változásai az emberekben: a munkáltatók és a munkavállalók még mindig nem használják ki teljesen az általa megteremtett lehetőségeket – derül ki egy, a Munkajog.hu portálon megjelent munkajogi szakemberekkel készített interjúból. Az általános klauzulákkal olyan nagy változások következtek be a munkajog szabályozásában, amelyek szélesítik a munkavállalók lehetőségeit, mégis nehézségeket okoz ezek felismerése és alkalmazása.
Az év minden napjára jár szabadság az új Mt. szerint?
A szabadság a munkában töltött idő alapján illet meg minket. De mi számít munkában töltött időnek? Erre kereste a választ az RSM DTM blogja.
Így változtat a törvény a kötetlen munkarenden
2014. január 1-jétől visszatér a régi szabály, miszerint csak akkor beszélhetünk majd kötetlen munkarendről, ha a munkáltató a teljes munkaidő beosztásának jogát átengedi a munkavállaló részére – írja az RSM DTM blogbejegyzése.
Megszűnő munkaviszony: meddig jár a fizetés?
Kilóg már a lóláb, ha már biztos a munkaviszony megszüntetése: a munkáltató az ott maradó kollégákra, a munkavállaló pedig az új munkahelyre koncentrál, fejben legalábbis félig már ott van, de új munkahely hiányában is kevesen nyújtják teljesítményük legmagasabb fokát a felmondási idő alatt.
Akkor is kirúghatják, ha táppénzen van – az Mt. legfontosabb változásai
Nehéz az átállás az új munkajogi szabályokra, noha már egy éve hatályban van nagy részük. Még mindig sokan ragaszkodnak a korábban megszokott szabályokhoz, pedig esetenként már azok gyökeres ellentétét kell alkalmazni.
Távmunkában, bedolgozói viszonyban dolgozna? Ezt kell tudnia
Egyre terjednek az otthoni munkavégzés formái, az internet tele van az otthon végezhető munkákra szóló hirdetésekkel. Érdemes ezért áttekinteni, mi minősül távmunkának a Munka törvénykönyve alapján, hiszen jogi értelemben nem minden távmunka, amit a munkavállaló nem a munkáltató szervezetében végez. Kártyás Gábor írása.
Itt van minden, amit tudnia kell a végkielégítésről
A végkielégítés minden szükséges körülményét és összes szabályát ismerteti blogbejegyzésében az RSM DTM.
Legalább hétszázezret kell keresnie a vezető beosztású dolgozónak
A munkavállaló a munkáltató utasításai szerint, annak ellenőrzése mellett dolgozik. De azok az emberek is munkavállalói a munkáltatónak, akik ezeket az utasításokat adják. E kétarcúságra tekintettel tartalmaz speciális szabályokat a vezető állású munkavállalókra a Munka Törvénykönyve (Mt.).
Órákat is utazhat a munkahelyére a pihenőidő rovására
„Megyek dolgozni” – mondjuk legtöbben hétköznap reggelenként. Naponta akár órákat is eltölthetünk azzal, hogy otthonról eljussunk a munkahelyünkre, majd onnan hazaérjünk. A munkába járás ideje nem minősül munkaidőnek, ez tehát a pihenőidőnk terhére történik. De mi a helyzet akkor, ha kiküldetést teljesítünk, vagy külföldre kell utaznunk a munkánk miatt? Ekkor sem minősül munkaidőnek az utazás ideje?